Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador;

Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo;

Rescisão por culpa recíproca ou força maior;

Rescisão por término do contrato a termo;

Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador;

Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;

Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço;

Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho;

Mudança de regime estatutário;

Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;

Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho;

Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho;

Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias;

Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;

Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias;

Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;

Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior;

Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias;

Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias);

Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;

Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso;

Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias);

Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias);

Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias);

Afastamento temporário para prestar serviço militar;

Falecimento;

Falecimento motivado por acidente de trabalho;

Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade sem continuidade de vínculo empregatício;

Aposentadoria por invalidez;

Afastamento temporário para exercício de mandato sindical;

Licença sem vencimentos;

Outros motivos de afastamento temporário;

Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;

Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho;

Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;

Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar;

Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença;